Responsable Supply Chain H/F - 25

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En tant que Responsable Supply Chain, vous pilotez l'ensemble des flux logistiques internes et externes du site d'Ingrandes-sur-Vienne. Vous êtes garant(e) de la performance de la chaîne d'approvisionnement, de la satisfaction client et de l'optimisation des coûts.

Vos responsabilités clés :
- Gestion des flux logistiques
- Superviser les flux physiques et d'information entre fournisseurs, site de production et clients
- Garantir un taux de service optimal (OTD) tout en maîtrisant les coûts logistiques
- Gérer les urgences et anomalies, analyser les causes racines et mettre en oeuvre des actions correctives

- Pilotage de la performance
- Déployer la stratégie logistique du groupe sur le site
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (CMO, taux de service, réclamations, etc.)
- Conduire des projets d'amélioration continue (Lean, HES)

- Management d'équipe
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire (ordonnancement, approvisionnement, réception, expédition)
- Assurer la formation, la communication et la sécurité de vos collaborateurs
- Favoriser un climat de travail collaboratif et stimulant

- Engagement sécurité, environnement et énergie
- Appliquer et faire respecter les politiques HSE du groupe
- Sensibiliser l'équipe aux enjeux environnementaux et énergétiques
- Être acteur(trice) de la prévention des risques et de la conformité réglementaire
- Formation & expérience
- Bac 5 en logistique, supply chain ou école de commerce
- Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire en environnement industriel

- Compétences techniques
- ERP (niveau expert), PIC/PDP, gestion des flux, approvisionnement, achats
- Outils bureautiques (niveau avancé)
- Anglais professionnel (niveau fluent)

- Savoir-être
- Leadership affirmé, rigueur, sens de l'organisation
- Excellentes capacités relationnelles et réactivité
- Esprit d'analyse et orientation résultats

Pourquoi postuler ?
- Un environnement industriel stimulant et innovant
- Des parcours de formation et d'évolution professionnelle
- Une politique de mobilité interne active
- Des avantages sociaux attractifs (mutuelle, CSE, intéressement, etc.)
- Un engagement fort en faveur de la qualité de vie au travail