Gestionnaire Logistique et Approvisionnement H/F - 25

Le cabinet de recrutement Sensace Carrière place les valeurs humaines au coeur de son activité.

Nous accompagnons de manière individualisée chaque entreprise et candidat à atteindre leur objectif en CDD et CDI en nouant des liens solides et bienveillants.Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Gestionnaire logistique et approvisionnement. Démarrage en intérim !

Le(la) Gestionnaire coordonne et gère les flux de marchandises entrants et sortants. Il/elle veille à optimiser la gestion des stocks tout en garantissant la qualité des services des clients, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité. La fonction logistique englobe l'administration commerciale (commandes, expéditions), les approvisionnements, ainsi que les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants.

Missions principales :

- Pilotage des flux logistiques et du stockage :

- Anticiper et définir les besoins humains, financiers et techniques en lien avec la hiérarchie.

- Coordonner et contrôler les opérations logistiques de réception, d'expédition et de livraison.

- Planifier l'organisation du travail des collaborateurs en tenant compte des absences.

- Organiser le flux d'informations entre les différents services.

- Appliquer des procédures spécifiques (ex : transport de matières dangereuses - TMD).

- Optimiser le rangement et la surface de stockage.

- Organiser et contrôler la gestion des stocks (référencement, rotation, etc.).

- Organiser, planifier et réaliser les inventaires (tournants, périodiques, annuels).

- Gérer l'approvisionnement et le conditionnement des marchandises.

- Veiller à la préparation des commandes et au suivi des commandes auprès des fournisseurs.

- Assurer le bon entretien et la maintenance des outils de production.

- Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité.

- Suivi des relations avec les clients et les fournisseurs :

- Suivre les approvisionnements et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs.

- Gérer les éventuels litiges avec les fournisseurs.

- Encadrement des équipes :

- Animer et coordonner les activités des équipes.

- Évaluer la performance des équipes et remonter les informations à la direction.

- Définir les besoins de recrutement en lien avec les services RH.

- Gérer les effectifs (absences, congés, remplacements, roulements d'équipes, etc.).

- Encourager le développement des compétences (formation, CQP, VAE).

- Respect des règles d'hygiène (contexte agroalimentaire) : Assurer une gestion conforme aux standards d'hygiène et de sécurité alimentaire.