Chargé de Développement des Compétences - DRH H/F - 25

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Positionnement dans le service

Sous l'autorité de la cheffe de service Développement des Compétences

Définition de la fonction

Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences. Gestion administrative et logistique d'actions de formation professionnels.

(Prévention des risques, scolarité, ...)

Champ des relations

- Organismes prestataires, et les intervenants externes et internes
- Ensemble des agents de la DRH, en particulier les services de gestion du personnel (BIATSS et Enseignants)
- Service financier de l'UMLP, la direction de la communication, la DSPR
- Relations avec l'ensemble des agents de l'université, les relais RH dans les composantes, la Commission de la Formation Permanente
- Membres du réseau Grand Est pour les formations (PARFAIRE)

Activité 1 : Gestion des formations

- Participer à l'actualisation du plan de développement des compétences
- Elaborer et gérer le planning des actions de formation confiées
- Mettre en oeuvre les actions de formations: inscriptions, convocations, suivi et bilans
- Informer et conseiller les agents sur l'offre de formation
- Diffuser les offres de formation

Activité 2 : Participation aux différents projets du service

- Mise à jour des tableaux de bord
- Elaboration d'indicateurs
- Renseigner le tableau de suivi budgétaire
- Participation aux campagnes annuelles de recensement des besoins en formations
- Participer à la veille réglementaire et aux évolutions des dispositifs de formation

Activité 3 : Accompagnement et conseil

- Identifier les besoins en compétences des personnels (enseignants, administratifs, techniques)
- Conseiller les agents et les services sur les dispositifs de formation
- Participer à la construction de parcours de formation individualisés
- Animer des temps d'information sur les dispositifs de formation

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels.

Il est à pourvoir au 01/04/2026.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

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