Responsable Ressources Humaines H/F - 25

Le Groupe Chopard jusqu'alors acteur majeur de la distribution automobile a souhaité diversifier les moyens de mobilité proposés à ses clients. L'intégration des marques deux roues souligne un véritable tournant dans son histoire.

En parallèle, il participe au développement de nouvelles formes de mobilités : scooters et vélos électriques ainsi que bornes de recharge viennent étoffer son offre. Ces activités s'ajoutent aux 105 points de vente automobiles répartis en 16 marques.

La culture d'entreprise du Groupe se définit à travers les valeurs d'Humain, d'Engagement et d'Excellence. Elles garantissent le bien-être de nos collaborateurs et permettent d'accomplir nos objectifs individuels et collectifs.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où il fait bon travailler et être le partenaire de notre réussite ? Rejoignez-nous !Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons pour notre siège social basé à Besançon, un(e) Responsable RH (H/F).

Connaissez-vous notre siège ? Basé à Temis à Besançon, le siège du Groupe Chopard porte l'ensemble des fonctions transverses (RH, Comptable, Finance, Marketing, Informatique, Juridique, immobilier ...) du Groupe et accompagne nos activités en pilotant des projets transverses essentiels à la structuration et à la performance de l'organisation.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la DRH Groupe et avec l'appui de Marion, Chargée de Missions RH, vous assurez la gestion sociale et des Ressources Humaines et accompagnez le développement de notre siège social, 240 collaborateurs, en application de la politique ressources humaines du Groupe.

Dans ce cadre, vous aurez l'opportunité de mener à bien les missions suivantes :

* Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne et stratégique ;
* Avoir un rôle de conseil auprès de l'encadrement de proximité pour le management de leurs équipes et l'application des règles légales et conventionnelles ;
* Participer au développement des process RH du Groupe ;
* Recruter et intégrer l'ensemble des collaborateurs cadres,
* Réaliser la gestion des relations individuelles de travail pour les collaborateurs cadres (dossiers d'embauche, procédures, rédaction de courriers, avenants, etc.) ; les valider pour les collaborateurs non cadres ;
* Assurer la gestion des procédures disciplinaires ;
* Analyser les besoins en compétences actuels et à venir ;
* Assurer le lien fonctionnel avec la gestionnaire de paie ;
* Participer et mener des projets RH (marque employeur, intégration, QVT, formation, culture managériale, ...) ;
* Proposer des améliorations des processus RH internes.