Gestionnaire de Ressources Humaines H/F - Service Public
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales:
- Mise à jour des dossiers individuels des personnels du groupement sur le logiciel Agorh@ (VMP, tirs...) ;
- Suivi des mouvements de personnel (affectations, mutations, démission, radiation des cadres ou des contrôles ...) ;
- Suivi des demandes de récompenses et décorations ;
- Suivi et traitement des dossiers de sanction;
- Préparation des travaux d'avancement;
- Préparation, relecture et saisie des dossiers de notation ;
- Instruction et suivi des demandes d'habilitations (OPJ, ...) ;
- Suivi des arrêts maladie ;
- Traitement des demandes de congés particuliers (paternité, maternité, parental, présence parentale, adoption, pathologique, convenances personnelles, de retraite...) ;
- Établissement de certains documents administratifs (avis simplifié pour contrat, certificat de position militaire, etc) ;
- Gestion des appels à volontaires;
- Gestion des demandes de formations;
Votre environnement professionnel
Activités du service
Mettre en oeuvre et participer à l'application de la réglementation des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion des personnels en groupement.
Composition et effectifs du service
3 militaires CSTAGN (1adc - 1adj - 1 mdl) + 1 personnel Civil cat C
Liaisons hiérarchiques :
Chef de service administration du personnel, chef du groupe soutien ressources humaines, commandant en second le groupement, commandant le groupement
Liaisons fonctionnelles :
Chef du groupe soutien ressources humaines, commandant en second le groupement, commandant le groupement, unité du groupement du Doubs, unités de la région Bourgogne Franche-Comté, Parquet, Préfecture, Chancellerie Armée de terre.
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
- Savoir analyser : niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir être
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Valorisation des acquis de l'expérience
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines