Chef de Service des Travaux Programmés et de l'Entretien - Grand Besancon Metropole H/F - Structures de coopération territoriale

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Patrimoine du Département Architecture et Batiments : Un chef de service des travaux programmés et de l'entretien (h/f)
Missions :
Activités principales :
- Gèrer l'ensemble des activités du service, manager l'équipe de 8 techniciens
- Mettre en oeuvre pour son service les orientations stratégiques de la direction
- Développer une expertise dans son domaine
- Apporter conseil et assistance à la direction
Activités spécifiques :
- Participer à la préservation et à la continuité d'exploitation du patrimoine bâti de la Ville et de GBM
- Réaliser des études de faisabilité en précisant les éléments de programme retenus dans le cadre d'une approche réglementaire et par la prise en compte d'actions identifiées et caractérisées de développement durable ;
- Participer à l'analyse des besoins, aux diagnostics et à la programmation d'opérations (estimations, plannings prévisionnels, choix des procédures administratives, demandes d'autorisation, ..) ;
- Constituer et alimenter via les techniciens de secteur le carnet sanitaire des bâtiments constituant le patrimoine bâti en gestion et s'assurer de sa mise à jour : amiante, plomb, radon, Qualité de l'Air Intérieur, etc.
- Diriger les travaux sur les opérations, en tous corps d'état ;
- Faciliter la capitalisation et la diffusion des savoir-faire après l'évaluation dans la direction.
- Conduire les procédures de consultation des entreprises et d'analyse des offres.
- Transmettre les éléments nécessaires à l'équipe de direction pour permettre la coordination des actions et opérations entre les différents services du département Architecture et Bâtiments, et identifier des marges de manoeuvre.
- S'assurer avec l'assistance du service administratif et financier du respect de la réglementation dans le cadre de la commande publique.

- Compétences managériales avérées
- Fortes compétences relationnelles
- Sens de l'organisation, de la planification et de l'anticipation
- Recherche du résultat et de l'amélioration permanente, force de proposition
- Connaissances du code de la commande publique
- Etre sensible à la mise en oeuvre de la transition écologique
- Aptitude à négocier et à décider
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Date limite de candidature : 31 mai 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant des grades d'ingénieur, ingénieur principal
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Département Architecture et Bâtiments : Jean Luc LEGUAY Directeur du Département **.**.**.**.**
Recrutement : VEYA Nathalie, cheffe de service **.**.**.**.**

• Management d'équipe