Adjoint au Chef du Service Travail Entreprises Emploi H/F - DREETS - Bourgogne Franche Comté

Au sein de la DDETSPP, le Service Travail Entreprises Emploi est composé de 12 agents, répartis en trois unités.
L'unité Travail a une mission Administration du travail et des renseignements (ATR). Elle met en oeuvre les politiques du travail, répond aux usagers sur la réglementation des dispositifs gérés et sur la législation en matière du droit du travail.
L'unité Entreprises a une mission Accompagnement des entreprises (AME). Elle participe au suivi de la situation économique des entreprises à l'échelle du département et à leur accompagnement en cas de difficulté. Elle contribue à une veille économique départementale, à la mise en oeuvre de mesures mobilisables à destination des entreprises, en anticipation des difficultés économiques ou en accompagnement des mesures déjà prises par l'entreprise.
Le DARP (délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels), en lien étroit avec les chargées de mission, vient renforcer ces missions d'accompagnement.
L'unité Entreprises assure également l'instruction des demandes d'agréments et récépissés de déclarations des organismes de service à la personne.
L'unité Emploi décline de façon opérationnelle et territorialisée les politiques de l'emploi, notamment dans le cadre de la Loi Plein Emploi . Elle conduit ou participe à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires et en cohérence avec les orientations stratégiques nationales.

L'adjointe à la Cheffe de service assure ses missions en coordination avec cette dernière. A ce titre, elle :

* Assure un management de proximité des agents du service (11 agents répartis dans les 3 unités : travail, entreprises et emploi) et contribue à impulser une dynamique de service auprès de l'ensemble de l'équipe (réunions collectives et entretiens individuels)

* Contribue aux propositions faites à la direction de la DDETSPP sur les priorités de l'année N et à l'élaboration du bilan des objectifs de l'année précédente, et ce dans une logique de cohérence territoriale

* Représente son service, et au besoin la direction, auprès du préfet, de la secrétaire générale de la préfecture et des sous-préfets ainsi qu'auprès des partenaires externes de la DDETSPP (collectivités locales, associations, bailleurs...)

*Aux côtés de la cheffe de service, veille à la mise en oeuvre, au suivi et reporting quant aux décisions prises en bilatérale avec la direction, en comité de direction et en réunion de service

* Participe, en lien avec la cheffe de service et les autres responsables de services/bureaux/unités concernés, aux réunions de réseaux de la DREETS (direction régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) et restitue les orientations prises en comité de réseau (instance technique régionale)

* Contribue à la bonne articulation avec les autres services de la DDETSPP, en particulier avec le service des Solidarités au titre des politiques d'emploi/ insertion

* Assure les missions de Référente départementale égalité professionnelle.

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaître le champs des politiques publiques liées à l'emploi, au travail et à l'accompagnement des entreprises M
- Connaître l'environnement institutionnel, social, et technique des domaines concernés M

Savoir-être :

* Aptitude au management, à l'écoute, à la communication et à la négociation ***
* Aptitude à l'animation d'équipe, la conduite de réunion, la gestion des conflits ***
* Aptitude à la conduite de projets *
* Aptitude au travail partenarial et en équipe ***
* Capacité d'adaptation : ***
* Capacité de prise de décision **
* Sens du service public et de la représentation de l'État ***

Savoir-faire :

* Manager (encadrement d'agents et d'encadrants) E
* Anticiper un risque, une évolution M
* Être force de propositions E
* Faire preuve de synthèse et d'analyse E
* Disposer d'un bon niveau d'expression orale et écrite E
* Faire preuve de rigueur dans l'exécution des tâches M
* Être en capacité d'évaluation et de conseil E
* Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des politiques M
* Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet M

Pour les agents contractuels : expérience attendue supérieure à 10 ans.