Responsable Paie et ADP H/F - PASS RH TALENT

Chez PASS RH TALENT, nous vous accompagnons dans la recherche de votre emploi, parce que nous sommes convaincus que votre avenir professionnel mérite toute notre attention.

PASS RH TALENT est née de l'envie de proposer à nos clients et candidats le recrutement autrement, avec exigence. C'est la connaissance de chacun qui nous permet une mise en relation qualitative et un recrutement réussi !
L'agence est portée par des collaborateurs passionnés experts des métiers qu'ils recrutent.
Notre savoir-faire repose sur une découverte poussée des besoins de nos clients avec l'élaboration d'une fiche de poste en adéquation avec le profil recherché. S'en suit un process de recrutement rigoureux sur la sélection des candidats et la qualité des entretiens. Chaque candidat se voit apporté une réponse à sa candidature.

Un entretien qualifié permet d'identifier les compétences, le savoir-être et les motivations de chaque candidat.
La prise de références et les tests de personnalité permettent de finaliser une candidature.
Nous prônons la transparence sur l'offre à pourvoir, l'entreprise, le contexte de recrutement.
Nous accompagnons nos candidats depuis la préparation des entretiens jusqu'à la finalisation du recrutement. idéal.

Ecoute, adaptabilité, réactivité, conseils : nous sommes à vos côtés pour accompagner la croissance des entreprises et le projet professionnel de nos candidats par des recrutements réussis !

Notre agence de recrutement, résolument tournée vers l'Humain, recherche un responsable de la paie et de l'administration du personnel (h/f) pour une entreprise en plein essor située à Besançon, et ayant besoin de renforcer son service.

Vous êtes passionné.e par la paie et l'administration du personnel et justifiez d'une expérience conséquente dans votre domaine (nécessaire pour l'intégration d'un petit service) ? Vous avez l'envie d'un nouveau challenge pour la suite de votre aventure professionnelle ?

VOS MISSIONS ?

LES PAIES :

- Préparer les variables de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, acomptes...)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans SILAE, Veiller à l'application des bons paramétrages des rubriques
- Éditer les feuilles de paie (250 par mois en moyenne), dans le respect de la réglementation du travail et de la législation

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

- Gérer les formalités d'embauche (DUE, élaboration des fiches de poste, rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail et avenants) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) en appui du pôle juridique
- Suivre les absences, congés, visites médicales, arrêts maladie/accidents du travail... registre entrée/sortie du personnel, calcul des IJSS... gérer les tickets restaurants
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, attestation France Travail...)
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...)
- Savoir répondre aux questions des salariés en matière de paie et social
- Assurer une veille juridique et sociale

CE QUE L'ENTREPRISE VOUS PROPOSE ?

- CDI
- Poste en présentiel (télétravail très occasionnel)
- Horaires souples, en relative autonomie (du lundi au vendredi) 39h00 par semaine
- Salaire sur 13 mois à partir de 36000€ brut annuel, négociable selon profil
- Primes diverses
- Un cadre de travail optimal : des locaux neufs, des bureaux modernes et un outil de travail qualitatif
- 15 jours de congés en août + libre appréciation du reste des congés

Si vous recherchez un environnement proactif où votre autonomie et votre personnalité sont valorisées, rejoignez cette entreprise et participez au développement de ce service.

Nous sommes impatients de découvrir votre candidature !

L'esprit d'équipe : pour travailler en transversalité avec les autres services

L'autonomie : ce poste nécessite une connaissance du métier car l'aventure sera à écrire par vous-même après une courte période de passation des dossiers.

La rigueur : parce que la paie est un domaine très cadré, on compte sur vous pour établir des paies justes !

Une implication forte et des qualités relationnelles sont les clés de la réussite pour ce poste.

Formation en paie de niveau Bac +2 / +3 minimum

Une expérience en paie est obligatoire : 5 ans minimum en environnement d'entreprise ou de cabinet comptable

La maîtrise du logiciel SILAE ou QUADRA constitue un véritable atout.

• Sens du relationnel
• Établissement des déclarations fiscales
• Gestion du personnel
• Paie