Chargé·e d'Animation Territoriale - Van Nina et Simon·e-S H/F - Fr Cidff Bfc

La FR CIDFF BFC basée à Besançon, association loi 1901, 3 salariées, recrute un-e Chargé-e d'animation territoriale dans le cadre de son projet de van itinérant « En voiture Nina et Simone ».

Le van itinérant Nina et Simon-es est un dispositif d' « aller vers » qui s'adresse aux personnes les plus éloignées des services, en milieu rural et dans les quartiers. L'objectif premier est de pouvoir créer du lien avec les citoyen-nes afin d'identifier leurs besoins et de les orienter vers des professionnel-les qualifié-es. Autrement dit, le van est le relais des CIDFF sur tout le territoire.

Employeur : Fédération Régionale des CIDFF de Bourgogne Franche-Comté (FR CIDFF BFC). La FR CIDFF BFC est une Association loi 1901, apolitique et non confessionnelle, née en 2018, issue de la volonté des 8 CIDFF qui la composent d'unir leurs forces et leurs moyens pour conduire plus efficacement leurs actions et leurs nouveaux projets. Véritable instance de coordination des pratiques inter-CIDFF, d'impulsion et de gestion de projets régionaux, la FR-CIDFF BFC conduit des actions directement ou par l'intermédiaire de son réseau de CIDFF. In fine, chacune de ses actions poursuit l'objectif de prendre en compte, développer et promouvoir l'égalité femmes/hommes et en particulier l'autonomie des femmesLieu de travail : travail en itinérance dans toute la région Bourgogne-Franche-Comté, à raison de 2 à 3 déplacements par semaine. Le temps administratif, lui, s'effectue au siège de l'association, à Besançon, 2a rue Andrey

Type de contrat : CDI, temps partiel 24h, 7 semaines de congés payées, organisation sur 3 ou 4 jours possible.

Rémunération : Selon expérience. 1312,04€ brut minimum + prime segur 143€ brut (au prorata du temps de travail) = 1455€ brut / mois

Prise en charge des frais de déplacement (et repas + logement quand en déplacement)

Sous la responsabilité de la Coordinatrice régionale et en lien étroit avec la Chargée de projet du dispositif

Missions principales

1. Assurer les permanences itinérantes du van
Conduire le véhicule et assurer son installation.
Accueillir, écouter, informer et orienter les publics.
Identifier les besoins des personnes rencontrées et favoriser leur accès aux droits.
Assurer une présence régulière sur les territoires ruraux et quartiers prioritaires.

2. Développer et entretenir les partenariats locaux
Identifier et rencontrer les acteurs locaux.
Organiser les permanences avec les structures partenaires.
Faire connaître le dispositif sur les territoires.
Participer aux événements locaux favorisant l'accès aux droits.

3. Assurer l'organisation opérationnelle du dispositif
Préparer les tournées du van.
Gérer la documentation, le matériel et les besoins logistiques.
Veiller au bon état du véhicule et signaler les besoins d'entretien.
Contribuer à la communication locale des permanences.

4. Participer au suivi de l'activité
Renseigner les outils de suivi.
Réaliser des remontées de terrain auprès de la coordinatrice et de la chargée de projet.
Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'évaluation.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Développement de partenariat
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Création d'une base documentaire
• Empathie