Responsable du Développement Commercial - Alternance H/F - Alternance Franche Comte

Groupe Alternance, cole suprieure de l?Alternance fonde en 1998, compte plus de 70 campus en France. Notre campus Besanon propose des formations de Bac Bac +3 tels des BTS (MCO, NDRC et GPME) et des Bachelors (RDC, MGE), dans les domaines du commerce, de la vente et du marketing. Nos dlivrons des diplmes d'Etat et des titres certifis enregistrs au RNCP.
Tu as le contact facile, tu aimes convaincre et tu veux voir concrètement l'impact de ton travail ? Bienvenue dans le développement commercial.Groupe Alternance Besançon recrute pour une entreprise partenaire un(e) Responsable du développement commercial en alternance dans le cadre d'un Bachelor Responsable du Développement Commercial.Tes missionsProspecter de nouveaux clientsRelancer les contacts et suivre les opportunités commercialesParticiper aux rendez-vous clientsPrésenter les offres et services de l'entrepriseFidéliser les clients existantsParticiper aux actions commerciales et à la communicationSuivre les résultats et proposer des idées pour aller plus loinTon profilTu es motivé(e), souriant(e), persévérant(e) et tu apprécies les échanges avec les autres. Tu veux apprendre à vendre, négocier et développer une activité sur le terrain.Pourquoi postuler ?Parce qu'ici, tu ne vas pas juste "faire du commerce" : tu vas apprendre à faire grandir une entreprise.Poste à pourvoir à Besançon ou alentours.Formation : Bachelor Responsable du Développement Commercial - Groupe Alternance Besançon.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entrepriseQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Relations commerciales
• Stratégie commerciale
• Fidélisation des clients
• Force de proposition
• Management d'équipe