Coordinatrice Petite Enfance H/F - Kangourou Kids

Travailler avec Kangourou Kids, c'est intégrer le Meilleur Employeur de France du secteur des services à la personne.Animés par des valeurs d'exigence, de bienveillance et de professionnalisme, nous plaçons le bien-être et l'épanouissement des enfants au coeur de nos priorités.Vous êtes passionné(e) par la petite enfance et souhaitez rejoindre une équipe engagée et reconnue pour la qualité de son accompagnement ? Rejoignez dès à présent notre réseau de professionnels.
La coordinatrice petite enfance relaie la direction dans le fonctionnement et l'organisation du pôlePetite Enfance. Elle accompagne les intervenantes lors d'éventuelles sollicitations de leur part.Elle mène des actions de formation sur des points particuliers (charte déontologique, maltraitance,risques professionnels...) tant à titre individuel que collectif.Elle anime les réunions d'échange de bonnes pratiques professionnelles.Polyvalente : outre ses fonctions d'encadrement, la coordinatrice Petite Enfance est au contact desfamilles (parents et enfants) et à leur domicileMISSIONS ET ACTIVITES DU POSTEEncadrement de l'équipe Petite Enfance/Relation avec la Direction Participe au recrutement des intervenant(e)s Organise l'encadrement des intervenant(e)s moins de trois ans et, selon les cas, les plus detrois ans Participe à la prise en charge d'un éventuel cas de signalement de maltraitance Intervient lors de conflits Relaie la direction au niveau du pôle Petite EnfanceEncadrement des prestations Réalise l'évaluation des besoins, attentes et des situations des familles. Valide les propositions d'interventions typiques Réalise les propositions d'interventions pour les cas spécifiques Sensibilise les intervenantes au bien être de l'enfant et à l'apparition d'éventuels signes desouffrance (maltraitance) Organise des réunions et formations à thèmes avec les intervenants Réalise le suivi des familles moins de trois ans par une visite annuelleRelations avec les tiers Répond aux interrogations et demandes de conseils dagences Kangourou kids en création,siège. Favorise les liens avec les partenaires extérieurs lors de sollicitationLIENS HIERARCHIQUESPoste N + 1 : Gestionnaire (resp.Qualité)Poste N - 1 : Intervenantes Petite EnfanceCOORDINATRICE PETITE ENFANCE :CONDITIONS DU POSTE- ObligationsRespecter la charte déontologique du réseau KGK et les règles de confidentialitéRespecter les normes de sécurité et d'hygiène- IntérêtsPoste à responsabilitésVariété des tâches et missions, interlocuteurs multiplesPoste mobilisant plusieurs compétences à la fois- DifficultésTravail nécessitant de la rigueur et un investissement importantGestion de conflits (tous niveaux)Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs

CERTIFICATIONS ET/OU EXPERIENCES POUR LE POSTE- Diplôme spécialisé lié à la petite enfance / Un an d'expérience significative et vérifiable+- Soit est titulaire d'une certification professionnelle au minimum de niveau IV inscrite au répertoirenational des certifications professionnelles (RNCP) dans les domaines sanitaire, social, médico-social ou des services à la personne ;- Soit dispose en tant qu'encadrant d'une expérience professionnelle d'un an dans le secteursanitaire, médicosocial ou social ;- Soit bénéficie d'une expérience professionnelle d'un an dans le secteur sanitaire, médico-socialou social et poursuit une formation certifiante de niveau IV.Soit- Certification professionnelle, minimum, de niveau IV (Cf ci-dessus) ayant une composantedédiée à la petite enfance (voir tableau des certifications base documentaire).Dans le cadre des prestations de garde d'enfants en situation de handicap- Titulaire d'une formation et/ou d'une expérience/formation sur le handicapCOMPETENCES REQUISES POUR LE POSTELes « savoirs » Doit connaître les caractéristiques du public aidé Doit connaître les caractéristiques de la maltraitance et les moyens de préventions Doit connaître les risques professionnels liés au type de prestations donnéesLes « savoir-faire » Savoir appliquer la réglementation, la charte déontologique et le référentiel qualité Savoir mettre en oeuvre la méthodologie d'une visite à domicile Savoir organiser et animer des réunions d'informations ou de formations Savoir rédiger des comptes rendusLes « savoir-faire » comportementaux Savoir être organisé et méthodique ; Savoir négocier en situation de crise ; Savoir être à l'écouteNos avantagesPrise en charge de la mutuelle à hauteur de 50 %Suivi personnalisé et formations continues, en agence ou à distance, animées par notre Coordinatrice Petite EnfanceAccès à une carte avantages (réductions auprès de nos partenaires : vacances, cinéma, billetterie, etc.)Indemnisation des frais kilométriques pour les déplacements effectués avec votre véhicule personnel (trajets liés aux gardes et au transport des enfants)Remboursement des titres de transport à hauteur du prorata du temps de travail, conformément à la législation en vigueur.Rejoignez le meilleur employeur dans la catégorie des Services à la personne, élu pour la 10 année consécutive

• Risques professionnels
• Compte-rendu
• Rigueur et méthode
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène