Coordinateur de Parcours H/F - Ahs-Fc

L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap. Elle gère 36 établissements et rassemble 900 salariés.
L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap, de l'action sociale et de la santé publique. Elle gère plus de 30 établissements et services et rassemble plus de 1000 salariés sur la région. Rejoindre l'AHS-FC, c'est intégrer une structure où l'humain est au coeur de chaque décision et où la solidarité n'est pas un vain mot, mais une action quotidienne.Elle recrute pour ses établissements EAM Bellevue (Pontarlier - 25) et EANM ROUSSET (Levier - 25) : 1 Coordinateur de Parcours F/HCDI - temps plein 1 ETP - CadreConvention Collective du 15/03/1966L'EAM Bellevue est un établissement médicalisé accueillant des personnes adultes en situation de handicap psychique avec troubles associés selon différentes modalités avec de l'hébergement (18 places permanentes 365 jours et 1 place d'accueil temporaire), de l'accueil de jour (3 places), du PMO (10 places de prestation en milieu ordinaire de type SAMSAH).L'EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associé) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie.Sous l'autorité de la directrice, en lien avec les cheffes de service de chaque établissement, le.la coordinateur de parcours contribue à la mise en oeuvre des projets d'établissement en assurant la coordination des parcours et accompagnements des personnes accueillies au sein des 2 établissements, et en participant à la continuité de fonctionnement de l'équipe de direction des 2 établissements. Les principales missions : -Consolider et analyser les demandes d'accompagnement spécifiques des usagers des deux établissements, d'accueil séquentiel, de réorientation et les formaliser -Coordonner les différents partenaires et établir le lien avec la communauté 360 pour organiser le parcours des usagers, assurer le suivi continu de ces demandes -Entretien et développement du réseau partenarial en développant notamment les liens avec les autres établissements et services du territoire -Etre en lien permanent avec les équipes pluri professionnelles des 2 établissements pour les situations concernées -Programmer, avec et pour chaque usager, les séquences d'accueil de jour, et/ou d'accueil temporaire dans le respect des capacités d'accueil de chaque entité -Participer à la constitution et au suivi des listes d'attentes (admissions et réorientations) -Appuyer la direction dans l'élaboration et la mise en oeuvre des procédures et démarches qualités coordonnées des deux établissements -Assurer la continuité du fonctionnement de l'un ou l'autre des établissements par le remplacement ponctuel des cheffes de service sur leur établissement en cas d'absence (programmées ou non) -Participer activement au fonctionnement de l'équipe de direction dans la mise en oeuvre des projets d'établissement en apportant ses connaissances transversales et dans la construction et au suivi des nouveau projets (dimension pro-active)

Experience: 2 An(s)Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des principes de la bientraitance,Modalités de prise en charge de la personne accompagnée,Outils et méthodes de gestion de projet,Animer, coordonner une équipe,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa directionQualification: TechnicienSecteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe