Chargé ou Chargée d'Études - Ville de Besancon H/F - Communes

ntité associéeVILLE DE BESANCONClientDIRECTION SANTE PUBLIQUEAffiché pour le candidatVILLE DE BESANCONPosteUn chargé de projets en promotion en santé (H/F)RéférenceDIRECTION SANTE PUBLIQUEFonctionV02 Chargé de gestion (H/F) (V TOUS SERVICES)LocalisationBESANCONContratTitulaire/lauréat de concours / ContractuelStatut-Expérience-Formation-FilièreFilière administrativeCatégorieBCadre d'emploiREDACTEURGradeRédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classeDisponibilité-Nombre de poste1VILLE DE BESANCONChef-lieu du département du Doubs117 912 habitantsLa Ville de Besançon recrute, pour le service Prévention et Promotion de la Santé, de la Direction Santé Publique :Un chargé de projets en promotion en santé (H/F)Missions :Analyser les besoins du territoire et contribuer à la définition des orientations stratégiques en santé publique,Piloter la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation de projets de promotion de la santé, en cohérence avec les cadres nationaux et locaux,Coordonner les actions avec les partenaires, mobiliser les ressources et assurer le suivi opérationnel ainsi que la rédaction des bilans,Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets : gestion des documents, des échanges écrits et des opérations financières en lien avec le chef de service,Créer des supports pédagogiques adaptés et accessibles, conformes aux recommandations de santé publique,Animer des ateliers collectifs et des interventions sur des thématiques de prévention en santé publique, auprès de différents publics,Intervenir dans des structures locales et lors d'événements pour promouvoir la santé et sensibiliser les publics.

Profil :Maitrise de la méthodologie de projetConnaissances en promotion de la santéTrès bonne connaissance de l'environnement territorialCompétences rédactionnelles et relationnellesCompétences administratives et budgétairesMaitrise des outils bureautiquesAptitude à animer des réunionsRigueur, organisation et capacité à rendre compteSens du travail en équipe et aptitude au travail en réseau, en partenariatCapacité d'adaptation aux différents publicsForce de propositionCapacité à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continueConditions particulières : déplacements extérieurs possibles, parfois en dehors des heures habituelles de bureau et les week-ends. Mobilité à prévoir sur toute la ville.Date limite de candidature : 6 septembre 2026Recrutement par :voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, des animateurs territoriaux, des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives et lauréats du concours.voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)NB: les entretiens se dérouleront le 2 octobre 2026.Contacts :

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